就业审查问什么内容
2025-05-11 18:17:40
吴老师
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就业审查的内容主要包括以下五个方面，涵盖身份核实、资质审核、背景调查及就业状态确认等核心环节：
身份与资格核实
- 核实求职者姓名、出生日期、联系方式等基本信息；
- 检查学历证书、学位证、资格证书等是否真实有效；
- 确认是否具备法定就业年龄（如16岁以上）及无犯罪记录。
背景调查
- 审查政治面貌、直系亲属违法犯罪记录及社会关系；
- 了解求职者在校成绩、实习经历及工作表现。
就业状态与合同核查
- 核实当前就业状态（如是否在岗、离职原因等）；
- 审查劳动合同或就业协议的合法性，包括薪资、工时、社保等条款。
岗位匹配度评估
- 评估专业与岗位的关联性，考察技能水平及职业发展规划；
- 通过面试或测试验证实际工作能力。
材料真实性确认
- 核实学历证明、工作经历等材料的真实性，防止造假；
- 要求提供补充材料（如税务证明、单位推荐信等）。
注意事项：
不同单位或岗位可能增加专项审查（如定向招聘的户籍证明、退役军人相关材料等），建议提前咨询具体要求。
