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就业见习期间,大学生可能面临以下影响,但需注意这些影响主要与见习性质相关,不直接等同于失去应届生资格:
若见习期间转为正式就业或签订劳动合同,可能失去应届生身份。但见习本身属于非正式就业,仅购买人身意外险,不构成正式劳动关系。
职业发展受限
部分见习岗位可能安排重复性工作(如收发文件),限制技能提升和职业发展机会。但见习本质是为毕业生提供实践机会,帮助其明确职业方向。
权益保障不足
见习单位通常不缴纳社会保险,仅购买意外险,且可能将见习期与试用期混淆,存在压榨劳动力的潜在风险。
心理压力增加
长期处于见习状态可能导致焦虑,尤其是当见习期过长或无明确转正安排时,可能影响求职信心。
建议:
见习期间应主动了解协议条款,明确工作内容与转正条件;若发现权益受损,可向学校就业部门或人社部门投诉。