就业歧视由来是什么
2025-05-11 11:04:02
心随风动
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就业歧视的原因可归纳为以下五类，涵盖社会、经济、制度及文化等多方面因素：
经济体制与市场因素
- 计划经济遗留的城乡二元结构导致地域歧视，地方政府出台保护主义政策（如户籍限制）加剧市场分割；
- 劳动力市场供需失衡，企业为降低成本或追求效率设置严苛筛选条件。
法律制度缺陷
- 禁止就业歧视立法滞后，缺乏明确行为标准及救济机制，劳动者维权困难。
社会文化与观念因素
- 传统性别、户籍等刻板印象导致隐性歧视（如“秘书岗位女性化”）；
- 部分群体因文化心理缺乏维权意识，助长歧视行为。
信息不对称与招聘惯例
- 用人单位依赖表面特征（如外貌、学历）做决策，产生表面化歧视；
- 招聘中的“行业惯例”（如年龄、性别限制）可能违反平等原则。
户籍制度限制
- 户籍壁垒阻碍劳动力自由流动，农村及外地户籍者面临就业歧视。
总结：
就业歧视是多因素交织的结果，需通过完善法律、消除社会偏见及优化市场机制综合应对。
