就业前要签订什么
2025-05-11 10:26:28
高山倡导者
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就业前需签订 就业协议书（三方协议）和 劳动合同，两者在时间节点、法律效力及作用上存在差异。具体如下：
一、就业协议书（三方协议）
定义与性质
由毕业生、用人单位和学校三方签订，明确就业意向、户籍迁移、档案托管等事项，具有法律约束力，属于民事协议。
签订流程
- 毕业生持接收函领取协议，依次由三方签署并留存；
- 部分高校要求学校先审核，但需注意保留学校监督环节。
核心作用
- 保障毕业生权益：明确薪资、保险、报到流程等；
- 服务用人单位：提供录用承诺和人才储备依据；
- 服务学校：协助就业统计和档案转递。
二、劳动合同
签订时间
在完成就业协议并正式入职后签订，用于确立劳动关系，明确工作内容、薪资、社保等法律条款。
必备内容
- 工作内容、地点、时间；
- 薪资结构、社会保险；
- 劳动保护、合同终止条件及违约责任。
法律效力
依法签订的劳动合同具有强制约束力，双方需履行约定，违反将承担法律责任。
三、注意事项
三方协议优先：
通常需先签订三方协议，再签订劳动合同；
信息核实：签约前需全面了解企业情况，包括岗位性质、福利待遇等；
内容透明：明确薪资构成、加班政策等细节，避免隐瞒重要信息。
总结：就业前应先签订三方协议完成过渡期保障，正式入职后签订劳动合同确立劳动关系。两者需根据学校要求及企业流程有序办理。
