什么是就业法
2025-05-11 03:54:57
面试考官邢老师
已认证
已认证面试考官邢老师为您分享以下优质知识
就业法是调整劳动就业关系的法律规范体系，旨在保障劳动者权益、促进就业公平与稳定。以下是具体解析：
一、核心定义
就业法指调整劳动关系中各方权利义务的法律规范，涵盖促进就业、劳动合同、公平就业等方面，以保障劳动者就业权利并推动经济社会协调发展。
二、主要目的
保障就业权益
通过立法明确劳动者就业权利，禁止就业歧视（如种族、性别、宗教信仰等），确保就业机会均等。
规范市场秩序
规范用人单位用工行为，防止不正当竞争和就业欺诈，维护劳动市场公平。
促进经济与社会发展
实施积极的就业政策，协调经济发展与就业扩大目标，实现社会和谐稳定。
三、调整对象
包括行政机关、劳动服务部门、用人单位与劳动者之间，在形成劳动关系或促进就业过程中产生的社会关系。
四、核心内容
促进就业政策
国家通过财政、税收等手段实施就业促进措施，支持创业、职业培训等。
劳动合同与劳动保护
明确劳动合同签订、履行、解除等规范，保障劳动者工资、工时、休息休假等权益。
劳动争议解决
建立仲裁、诉讼等争议解决机制，维护劳动者合法权益。
五、典型代表
我国《就业促进法》（2007年通过，2015年修订）是就业法体系的核心法律，明确将扩大就业作为国家战略，坚持“三结合”方针。
