什么叫就业歧视
2025-05-11 03:38:04
时光倾城
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就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等劳动权益保障过程中，基于求职者的非工作相关特征，采取区别对待、排斥或优惠措施，且这些措施缺乏法律上的合法依据，从而侵害劳动者平等就业权的行为。具体表现和法律界定如下：
一、法律定义与构成要素
根据国际劳工公约及我国法律，就业歧视需满足以下条件：
无合法依据：
行为缺乏法律、法规或政策依据；
基于非工作相关特征：
如性别、年龄、身高、宗教信仰、户籍、残障等；
导致机会或待遇不平等：
直接或间接影响求职者的就业机会或职业待遇；
违反平等权：
侵害劳动者依法享有的平等就业权。
二、常见类型
直接歧视：
如因性别、年龄、身高等因素直接拒绝录用或给予不利条件；
间接歧视：
如对某一群体（如残疾人、女性）采用统一的不合理招聘标准；
特殊群体歧视：
如对残疾人设置高于合理标准的录用门槛。
三、法律后果
就业歧视属于违法行为，可能面临以下后果：
赔偿损失：劳动者可要求用人单位赔偿因歧视导致的工资损失、精神损害等；
法律诉讼：通过劳动仲裁或诉讼维护平等就业权；
行政处罚：监管部门可对实施歧视的用人单位进行处罚。
四、例外情形
用人单位为履行特殊工作要求（如安全操作岗位）而设定的合理条件，不视为歧视。
建议求职者遇到疑似歧视时，保留证据（如招聘广告、面试记录）通过正规渠道维权，同时用人单位应依法规范用工行为，避免因小失大。
