就业回访要问什么
2025-05-11 03:37:53
雨夜思念
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就业回访的核心目的是全面了解毕业生的就业状况，收集反馈以改进服务，同时为在校学生提供参考。以下是回访中常涉及的关键问题分类及示例：
一、就业基本情况
工作信息
- 职位、单位性质、工作地点、薪资待遇（月薪、奖金、福利）
- 工作强度、工作时间安排
适应情况
- 对工作环境、岗位的适应程度
- 遇到的主要困难及解决方式
二、满意度与反馈
服务评价
- 对学校就业指导、课程设置、校企合作的满意度
- 建议与改进方向（如课程内容、就业资源等）
职业发展
- 职业规划与目标
- 对未来职业发展的建议
三、社会贡献与建议
社会价值
- 对所在单位及社会的贡献
- 建议学弟学妹应对就业挑战的策略
校企合作
- 对校企合作模式的评价
- 希望加强的合作领域（如实习、实训等）
四、其他关注点
市场认知
- 对当前就业市场的看法
- 大学生应具备的核心竞争力（如技能、素质）
离职原因
- 离职的主要原因及对企业的建议
- 对离职员工后续发展的关注（如职业转型支持）
说明：
不同场景（如普通毕业生、退役军人）的回访可侧重特定问题。例如，退役军人回访需重点关注岗位适应能力、薪资保障等。建议采用电话、实地走访、问卷调查等多种方式，确保信息全面且保护隐私。
