就业歧视说明什么
2025-05-11 02:52:03
冯老师
已认证
已认证冯老师为您分享以下优质知识
就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等环节，基于非个人特征（如性别、年龄、学历等）对求职者实施区别对待、排斥或优惠，违反平等就业权的行为。以下是具体说明：
核心定义
以种族、性别、年龄、学历等非法定理由，采取排斥或优待措施，侵害劳动者平等就业权，属于违法行为。
主要表现形式
- 年龄歧视：
限定求职者年龄范围（如“35岁以下”）；
- 性别歧视：明确拒绝女性或设置性别化门槛（如“女员工比例限制”）；
- 学历歧视：设置学历门槛（如“本科优先”）或“非211/985院校歧视”；
- 户籍/户籍歧视：优先录用本地户籍人员；
- 身体/残障歧视：因残疾或健康状况设置就业障碍。
法律后果
所有形式均属违法行为，求职者可通过劳动仲裁或法律途径维权，用人单位可能面临罚款、赔偿等处罚。
防范建议
- 求职者需注意招聘信息中的隐性歧视条款（如“非本地户籍不考虑”）；
- 用人单位应建立公平的招聘流程，避免使用模糊条件（如“经验丰富”）；
- 政府部门加强监管，完善反歧视法律法规。
