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就业压力的相近词主要包括以下四类,均从不同角度反映求职过程中的压力与挑战:
指求职者难以找到合适岗位的现象,常见于岗位需求不足或竞争激烈的情况。
就业歧视
涉及因性别、年龄、种族等非能力因素遭受不公平对待,是就业过程中的人为压力源。
慢就业
描述就业过程缓慢,可能因求职策略、市场环境或个人选择导致,体现就业形势的结构性问题。
高校毕业生就业难
特指毕业生群体因数量激增、岗位匹配度低等因素面临的就业挑战,是当前社会热点问题。
补充说明:
上述词汇多从外部环境或个体遭遇角度描述压力,而“就业压力”本身更强调主观感受与压力源的动态性。- 在使用相近词时,需结合具体语境(如政策分析、社会讨论等)选择合适表述。