如果有就业协议如何解除
2025-05-09 09:48:19
雨后初晴
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就业协议的解除需根据协议条款、协商一致或法定条件办理，具体流程如下：
一、解除方式
协商解除
双方需书面沟通解除原因、时间及责任，签订书面协议。例如因工作变动或双方协商一致，可提前终止协议。
单方解除
- 毕业生单方解除：
需提前通知用人单位，提交书面申请及学校审批材料（如新单位录用证明、违约金申请等），经学校就业指导中心审核后办理。 - 用人单位单方解除：在毕业生严重违反协议（如未提供劳动保护、营私舞弊等）或不可抗力情况下，可依法解除协议。
法定解除
根据《民法典》第五百六十二条，当用人单位未依法缴纳社保、提供劳动条件等情形时，毕业生可无责解除协议。
二、解除流程
沟通协商
与用人单位或学校就业指导处沟通，确认解约风险及所需材料（如书面申请、新单位录用证明等）。
提交申请
- 毕业生需填写解约申请表，附学校审批意见及新单位录用证明，提交至学校就业指导中心。 - 用人单位需开具书面解约函，并提供违约金支付凭证（如收据）。
审核与办理
学校审核通过后，毕业生缴纳违约金（如有），领取新就业协议并签约。
三、注意事项
保留证据：
保存书面通知、协商记录、支付凭证等，以备后续纠纷。- 时效性：注意协议中约定的解约时间节点，避免违约。- 法律风险：单方解除需符合法定条件，否则可能承担违约责任。
