就业签约如何做假签合同
2025-05-08 08:13:53
枫叶飘零
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很抱歉，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，就业签约时制作假劳动合同属于违法行为，将面临法律制裁。以下是具体分析：
法律禁止性规定
用人单位或劳动者以欺诈、胁迫手段签订合同，或故意隐瞒重要事实，均属于无效合同。若损害国家、集体或第三人利益，合同直接无效；若未损害，可向人民法院申请撤销。
行政与刑事责任
伪造劳动合同可能面临行政拘留、罚款等处罚；若构成犯罪（如诈骗），将依法追究刑事责任。
求职者风险提示
- 避免签署条款模糊、权利保障不足的合同，建议要求用人单位到劳动部门所属机构对合同文本进行鉴定。
- 签订合同时需注意合同盖章、签名真实性，若发现被伪造，可通过笔迹鉴定等手段维权。
正确签约建议
- 用人单位应提前进行背景调查，明确合同条款，避免免除自身法定责任或排除劳动者权利。
- 劳动者应仔细阅读合同，确保报酬、工时、休息休假等核心条款清晰明确。
综上，制作假合同不仅无法保障自身权益，还可能面临法律风险。建议通过合法途径维护权益，避免因一时的疏忽承担严重后果。
