工伤后再就业如何补偿
2025-05-06 08:38:07
考官何老师
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工伤后再就业的补偿问题需根据具体情况和伤残等级综合判断，主要分为以下情形：
一、保留劳动关系期间的补偿
伤残津贴
- 五级伤残：按本人工资的70%发放，直至退休；
- 六级伤残：按本人工资的60%发放，直至退休；
- 其他等级（一至四级）：不发放伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月）。
一次性伤残补助金
- 五级伤残：18个月本人工资；
- 六级伤残：16个月本人工资。
社保缴纳
- 用人单位需按伤残津贴为基数缴纳社保，不足部分由单位补足。
二、解除或终止劳动关系后的补偿
一次性工伤医疗补助金
- 五级、六级伤残：由工伤保险基金支付，具体金额由省、市规定。
一次性伤残就业补助金
- 五级、六级伤残：由用人单位支付，具体标准由省、市规定。
其他情形
- 七至十级伤残：合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付上述补助金。
三、特殊情况说明
继续工作期间的赔偿
若工伤职工在伤残等级鉴定后继续工作且能正常履行职责，通常无需再享受伤残津贴，但可主张实际收入减少的差额（需提供医疗证明等证据）。
退休后再就业
退休后重新就业的职工，若原用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由原单位承担；若重新就业单位缴纳工伤保险，则需通过新单位申请工伤认定。
四、注意事项
具体补偿标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师；
若涉及第三方侵权，可另行主张侵权责任赔偿。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关法律规定，实际操作中需结合具体案情判断。
