异地再就业如何计算工龄
2025-05-06 08:20:39
冯老师
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异地再就业的工龄计算需根据具体情况分情况处理，主要遵循以下原则：
连续计算原则
若异地工作属于用人单位正常业务调整（如派遣、分派等），且未中断劳动关系，该期间应连续计入工龄。例如公司因业务需要将员工派往异地分公司工作，这段时间属于连续工龄。
分段计算规则
若异地工作期间存在离职、重新入职等中断，需分段累计计算工龄。例如，员工离职后再次入职，两段工作年限应分别计算后合并。
特殊情况处理
- 企业变更/合并：
若企业发生转让、改组或合并，原职工工龄应连续计算，不受单位变动影响。 - 病愈后回归：员工因病中断超过6个月，病愈后返回原单位，超过6个月期间不计入工龄，其余时间合并计算。
证明材料要求
需保留劳动合同、调令、工资发放记录等材料，以证明异地工作事实及工龄连续性。
总结：
异地再就业工龄计算以连续性为核心，中断情况需分段处理，关键在于证明工作关系的真实性及单位变动的合法性。
