如何考核就业率高的人士
2025-05-05 07:01:02
求职指导郭老师
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根据搜索结果，考核就业率高的人员主要通过以下方式实现：
一、考核原则与指标
考核原则
采用客观、公正、科学的原则，结合阶段性和连续性评估，确保考核结果真实反映就业工作成效。
核心指标
以就业率为核心考核指标，通过分解目标就业率、对比实际就业人数与毕业生总数，计算各系及个人的就业完成情况。
二、考核方法与流程
达标考核
- 各系需自评工作完成情况，包括就业政策落实、目标分解执行等，形成自评报告。
- 学院组织考评，结合第三方数据（如签约人数、升学人数等）综合评定。
个人考核
- 采用民主测评法，由组织人员集体打分评估，评价内容包括工作绩效、创新情况等。
- 设定评分标准：90分以上为优秀，60分以下为不合格，中间分数段对应良好或合格。
三、奖励机制
“就业工作先进个人”评选
由各系推荐不超过总人数1/5的人员，结合招生就业处意见评选，就业工作专员可优先推荐。
专项奖设置
针对校企合作、信息服务等突出工作，设立单项奖，由各系申请并提交材料，经领导小组评议确定获奖者。
四、注意事项
考核需结合定量数据（如就业率）与定性评价（如工作创新），确保全面性。
优先参考权威机构数据，避免单一指标片面性。
