退休人员再就业如何做帐
2025-05-05 03:15:05
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退休人员再就业的账务处理需根据用工性质和合同类型进行区分，具体如下：
一、会计核算分类
劳动合同
若退休人员重新就业并签订劳动合同（非劳务合同），则其收入应计入 应付职工薪酬——工资薪金科目，按工资总额确认应付金额。
劳务合同
根据《劳动合同法》第44条规定，退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，因此与其签订的合同应属于 劳务合同，报酬需计入 管理费用/销售费用/生产成本——劳务费科目。
二、税务处理
工资薪金所得税
- 若按工资薪金核算（即签订劳动合同），需并入综合所得计算缴纳个人所得税。
- 若按劳务报酬核算，需适用20%-40%的税率，但可扣除800元或20%的费用。
社保与福利
退休人员无需企业缴纳社保，但企业为退休人员购买的商业保险（如雇主责任险）可计入 应付职工薪酬——福利费科目。
三、账务处理流程
签订合同
明确工作内容、时间、工资标准等条款，保留合同、付款凭证等备查。
工资核算
根据合同确定工资总额（含基本工资、奖金、补贴等），并按权责发生制分摊至各会计期间。
税费计算
计算应纳税所得额，扣除800元或20%费用后，按适用税率缴纳个税。
实际支付
通过银行转账等方式支付工资，并在账簿中记录应付职工薪酬的减少和银行存款的减少。
四、注意事项
合同类型判断：
关键依据是否签订劳动合同，而非退休状态。
税务合规：需提供退休证明、工资计算依据等材料，避免税务风险。
风险提示：关注返聘人员健康状况，避免因工作强度引发劳动争议。
综上，退休人员再就业的账务处理需结合合同性质选择核算方式，并确保税务合规性。
