国家电网如何扩大就业
2025-05-04 22:46:44
梦幻之旅
已认证
已认证梦幻之旅为您分享以下优质知识
国家电网通过以下六大举措扩大就业，涵盖招聘扩岗、定向培养、灵活用工及社会责任等多个维度：
一、加大高校应届毕业生招聘力度
规模显著提升
2020年计划招聘2.3万人，同比增长25%，占央企招聘高校应届毕业生总数的10%。例如，国网武汉供电公司招聘规模创历年之最，计划引进100名技术专工和100名社会技工。
政策倾斜与专项计划
- 占比央企招聘总数的10%，通过专项计划支持高校应届毕业生；
- 国网湖南电力、黑龙江电力等地方分公司也同步加大招聘力度，湖南电力计划招聘1500人，黑龙江电力招聘高校毕业生430人。
二、强化重点区域与群体就业支持
湖北及“三区两州”专项招聘
- 湖北省在年初招聘500人的基础上，再增加1800人，支持抗疫和经济发展；
- “三区两州”（贫困边远地区）通过定向培养1880人，实现“一人就业、全家脱贫”。
脱贫攻坚与贫困群体帮扶
- 提供1万个贫困农民工岗位，采用灵活就业模式，满足新基建、电网建设等需求；
- 部分省份（如黑龙江）通过专项计划招聘贫困家庭学生，或安排务工岗位，助力精准脱贫。
三、创新就业模式与技能提升
灵活用工与社会化用工
- 国网武汉供电公司通过“云课堂”培训体系保持1200余名社会化用工规模，提供300个稳定岗位；
- 黑龙江电力通过社会化用工规模扩大至1049人，其中农民工占比63%，并优先聘请贫困劳动力。
技能培训与职业发展
- 开展定向培养计划，通过高考选拔学生并安排就业，强化职业教育资源；
- 设立专项培训计划，提升贫困群体技能，例如组织技能竞赛和岗位技能提升课程。
四、其他配套措施
政策协同与资源整合
- 与地方政府、高校、职业院校合作，形成就业支持生态链，例如湖南电力与高校联合培养供电服务人才；
- 国网集团层面统筹协调，确保政策落实和资源优化配置。
社会责任与品牌影响力
- 通过全球品牌价值排名提升（2022年跻身全球十大品牌），增强社会就业吸引力；
- 积极参与社会公益活动，提升企业形象，间接促进就业环境改善。
总结
国家电网通过大规模招聘、精准帮扶、创新用工及社会责任等多措并举，形成系统性就业支持体系，既解决短期就业需求，又推动长期人才培养，体现了央企在稳就业中的示范作用。
