如何生成就业意向书目录
2025-05-04 22:41:27
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二、录用条款
三、双方责任
四、协议生效与解除
五、争议解决
以下是生成就业意向书目录的详细说明：
一、基本信息
协议双方信息
包括甲方（用人单位）名称、法定代表人、身份证号码；乙方（新聘人员）姓名、身份证号码、联系电话、电子邮箱等。
协议生效时间
明确意向书的签订日期及生效时间。
二、录用条款
岗位与薪资
详细说明职位名称、工作内容、薪资范围、福利待遇等。
录用条件
列出乙方需满足的录用条件，如学历、技能、体检要求等。
试用期安排
若适用，说明试用期的时长、考核标准及转正流程。
三、双方责任
甲方责任
包括提供岗位、协助办理入职手续、按时发放薪资等。
乙方责任
涵盖遵守公司规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等义务。
四、协议生效与解除
生效条件
明确协议签订后何时生效（如签字盖章后）。
解除条款
列出协议可解除的情形，如双方协商一致、乙方违约、不可抗力等。
终止与终止后的权利义务
说明协议终止后的薪资结算、档案转移等后续事项。
五、争议解决
协商解决
要求双方优先通过协商解决争议。
法律途径
明确诉讼或仲裁的管辖法院/机构及适用法律。
其他注意事项
签字盖章：
协议需双方签字并加盖公章方生效。
附件说明：可增加学历证明、体检报告等附件清单。
建议根据具体岗位需求调整条款内容，必要时咨询法律专业人士以确保合规性。
