部属师大公费生如何就业
2025-05-04 15:52:28
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部属师范大学公费师范生的就业政策主要围绕“优先入编”和“定向任教”展开，具体如下：
一、就业原则与履约要求
履约任教年限
公费师范生需承诺毕业后从事中小学教育6年以上，其中城市学校毕业生应先到农村学校任教2年。若未履行协议，需退还已享受的教育费用并支付违约金。
服务区域
就业时需服从省级教育行政部门安排，优先到协议确定的行政区域（市、州、盟）的中小学校任教。部分省份（如广东）支持到边远地区、民族地区和革命老区任教。
二、就业服务与岗位保障
优先入编政策
各省级教育行政部门会结合教师编制需求，优先安排公费师范生入职，并通过专项计划预留编制岗位，确保“有编不补”。
招聘与分配机制
- 分年度计划：
部属师范大学需分年度向省级教育行政部门提交公费师范生履约任教地计划，省级部门统筹协调招聘活动。
- 信息对接：培养院校需及时将岗位需求信息通报省级部门，并通过官方平台公开发布招聘信息。
- 双向选择：公费师范生可在校期间与用人单位进行双向选择，部分地区要求新入职教师参加“国培计划”或“省培计划”。
特殊情况处理
- 2024年未签约的公费师范生，档案、户口将迁转至生源地省级教育行政部门，由部门统筹安排到师资紧缺地区任教。
- 国家鼓励公费师范生到粤东粤西粤北等边远地区任教，部分地区给予政策倾斜。
三、其他支持措施
职业发展：
公费师范生在职培训纳入“国培计划”“省培计划”，支持专业成长和终身发展。
待遇保障：入编后享受国家及地方财政保障的工资、社保等福利，确保安心从教。
总结
部属师大公费师范生的就业以履约任教为核心，通过优先入编、定向服务、专项计划等机制，保障其就业稳定性。同时，政策注重引导毕业生到基层和边远地区服务教育事业，促进教育资源均衡分布。
