如何判定是不是初次就业
2025-05-03 21:14:56
灯塔何老师
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判定是否初次就业主要依据个人在读最高学历期间的社保缴纳记录和劳动关系情况，同时需注意特定群体的特殊规定。具体标准如下：
社保记录与劳动关系
- 无社保记录：
如果在读最高学历期间（本科/硕士/博士）没有社保缴纳记录和劳动关系，毕业后可视为初次就业。 - 社保已断缴：若在读期间曾缴纳社保但已及时中断（如入学前已断缴），毕业后仍算初次就业。
特定群体规定
- 复员/转业军人：
安置单位离职后重新就业的，不视为初次就业，其军龄不计入公司连续工作年限。
其他注意事项
- 试用期差异：
初次就业人员与事业单位签订3年以上合同者，试用期可能延长至12个月。 - 地区政策差异：如无锡市规定，非首次就业者试用期一般为3-6个月，而初次就业者可达12个月。
总结：以社保记录为核心判断标准，结合特定群体政策，确保符合最新规定。
