检察院如何服务就业
2025-05-02 06:42:18
流年如水
已认证
已认证流年如水为您分享以下优质知识
检察机关通过多种方式服务就业，主要体现在以下方面：
一、法律权益保障
普法宣传与教育
通过“订单式”法治宣传、直播带岗等活动，向求职者普及劳动权益保障知识，包括劳动合同签订、工资支付、工伤认定等法律问题，并指导依法维权流程。
打击求职诈骗
依法严惩求职诈骗犯罪，通过专项行动维护就业市场秩序，保障求职者财产安全，促进高质量就业。
监督企业合规
对用人单位进行法律监督，查处劳动用工违法行为（如性别歧视、拖欠工资等），督促企业依法履行用工责任。
二、就业服务创新
新业态劳动者专项保护
针对灵活就业人员、新业态劳动者等群体，开展定制化法律咨询和权益保护服务，延伸检察职能触角。
涉案未成年人就业帮扶
建立涉案未成年人就业指导机制，提供职业技能培训、岗位推荐等，帮助其重返社会。
绿色通道与优先服务
为涉企案件建立优先办理机制，保障劳动者申诉渠道畅通，提升权益维护效率。
三、协同机制建设
政民联动
与就业服务中心、街道单位等协同合作，形成“检察+就业”协作模式，推动稳岗就业。
部门联动
与人力资源和社会保障局、市场监管部门等联合开展政策宣传、法律咨询等活动，构建多元保障体系。
四、政策推动与倡导
司法建议与整改监督
通过公益诉讼、检察建议等方式，推动用人单位落实平等就业政策（如性别平等、劳务安全保障等）。
新型业态规范
针对共享经济、在线教育等新兴领域，探索建立专项监管机制，保障劳动者权益。
通过以上措施，检察机关不仅维护了劳动者合法权益，还通过创新服务模式促进就业市场健康稳定发展，体现了“以检察之为助推新就业形态发展”的职能定位。
