如何让企业用工群众就业
2025-05-02 05:46:26
吴老师
已认证
已认证吴老师为您分享以下优质知识
为有效解决企业用工与群众就业的双重难题，可通过以下综合措施实现：
一、搭建精准就业服务平台
建立“群企e线牵”一站式服务模式
通过线上线下平台（如“富民就业”公众号、企业招聘专区等）实现人才库与用工需求的动态对接，支持企业一键检索合适人才，并提供政策咨询、招聘指导等一站式服务。
开展专场招聘活动
组织针对重点企业的专场招聘会、网络招聘会，利用视频号、公众号等渠道进行宣传推广，降低企业用工成本。
二、强化政策扶持与激励
稳岗补贴与福利保障
对稳定就业6个月以上的员工给予政策补贴，落实加班工资、带薪休假、春节红包等福利，并优先支持企业申报科技创新、产业升级项目。
送工入企与技能培训
组织务工人员到企业参观交流，现场办理入职手续；开展免费技能培训（如制衣工艺、设备操作等），提升群众就业竞争力，缓解企业用工难。
三、精准对接供需
就业摸排与需求分析
通过上门调查、电话联系等方式，全面掌握企业用工规模、技能要求、薪资水平等信息，同时了解群众就业意愿和技能短板，实现供需精准匹配。
动态调整服务内容
根据市场变化和企业需求，及时调整招聘计划和培训课程，例如针对新兴行业开展专项技能培训，或针对传统产业升级提供技术改造支持。
四、提升服务质量
建立反馈机制
设立员工意见反馈渠道，及时解决员工关心的问题；指导企业改善劳动条件，增强员工归属感和凝聚力。
强化跟踪服务
对重点用工企业进行定期回访，了解用工效果；对就业困难群体提供个性化帮扶，确保政策红利落到实处。
通过以上措施，既能满足企业用工需求，又能提升群众就业质量，形成政府、企业、社会协同发展的就业生态。
