择业期内未就业如何审查
2025-05-02 01:14:07
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择业期内未就业的审查主要依据《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》有效期及《关于进一步做好普通高校毕业生就业创业工作的通知》等政策规定，具体审查标准如下：
一、基本认定条件
时间范围
从毕业之日起两年内未落实工作单位。
就业状态
未与用人单位建立劳动关系，未签订书面劳动合同，且未从事过任何行业工作或自主创业。
二、特殊情况说明
合同签订时间
若在择业期内签订劳动合同但未实际入职（如辞职后未再就业），仍视为未就业。
档案与社保
- 社保缴纳记录（医保不计入）是判断就业状态的重要依据，已参保视为已就业。
- 学校会代管档案至两年期满，超过后需主动办理转出手续。
三、所需证明材料
基础材料
居民身份证原件、户口簿原件、学历（学位）证书。
补充材料
- 未就业证明（需社区居委会或人才市场开具）。
- 对于2018/19届毕业生，还需提供档案存放单位证明及未就业书面承诺。
四、审核流程
学校审核
- 毕业生需向学校就业指导中心提交申请，学校核实社保缴纳记录及档案保管情况。
单位证明
- 若曾签订劳动合同但未入职，需提供原单位解约函。
社区或人才市场证明
- 通过社区居委会或人才市场开具未就业证明。
五、注意事项
自主创业：
若自主创业，需提供营业执照或创业项目相关证明。
时间计算：择业期以《就业派遣报到证》有效期为准，超期需按正常就业流程办理。
以上信息综合自政府公开文件及权威机构解释，具体操作请以当地最新政策为准。
