就业后工资如何计算的
2025-05-01 19:23:50
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就业后工资的计算涉及多个方面，需结合劳动法规定和单位实际政策综合分析。以下是主要计算方法和注意事项：
一、工资基本构成
基本工资
根据劳动合同约定确定，可能包含岗位工资、薪级工资等固定部分。
绩效工资
与工作表现、考核结果挂钩，常见于销售、技术等岗位。
其他收入
包括奖金（如年终奖、项目奖）、津贴（如交通补贴、餐补）及补贴（如住房补贴）等。
二、月工资计算方式
标准工时计算
- 月计薪天数：
通常取21.75天（365天-104天休息日-11天法定节假日）。
- 日工资：月工资÷21.75天。
- 小时工资：月工资÷（21.75×8小时）。
实际出勤工资计算
- 公式一：
月标准工资 - 月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）
- 公式二：月标准工资 - 月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
- 公式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
三、特殊情形说明
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
加班工资计算
- 延长工作时间：
实际工作时间×小时工资×150%
- 法定公休日：日工资×200%
- 法定节假日：日工资×300%。
未签书面合同
若用人单位未在用工满一个月内签订书面合同，需按《劳动合同法》支付双倍工资（差额部分）。
四、注意事项
社保基数计算
月平均工资按劳动者入职12个月内实际发放工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。
工资支付时效
工资应在次月15日前支付，若拖欠可向劳动监察部门投诉。
证据留存
建议保留劳动合同、工资条、加班记录等证据，便于维权。
示例计算
以张先生为例：
月工资：
2800元（基本工资）+4002元（绩效）+2059元（双休日加班费）=8861元
小时工资：2800÷21.75÷8=17.5元/小时
加班工资：64小时×2倍=2059元
若某天加班3小时，小时工资17.5元，则加班工资为52.5元。
