招聘残疾就业有什么好处
2025-04-20 21:24:37
风雨同舟
已认证
已认证风雨同舟为您分享以下优质知识
企业招聘残疾人可享受多重政策优惠和社会价值，具体分析如下：
一、政策优惠
增值税即征即退
月安置残疾人占在职职工比例不低于25%且人数≥10人，可按当地月最低工资标准的4倍退还增值税。例如深圳企业每安置1人每月可退9440元。
企业所得税减免
支付给残疾职工的工资可按100%加计扣除，大幅降低应纳税额。
残保金免征或减缴
安置残疾人达规定比例（如1.5%）可免征或分档减缴残保金，降低企业用工成本。
其他税费优惠
包括城镇土地使用税减免、安置残疾人就业奖励等。
二、成本节约
直接成本降低：
通过即征即退、加计扣除等政策，企业每年可节省数十万元。
间接成本优化：残疾人就业保障金免征或减缴，进一步降低运营负担。
三、社会价值
履行社会责任
展示企业对残疾人权益的重视，提升品牌声誉和社会认可度。
促进社会包容性
通过提供就业机会，推动社会对残疾人群体的接纳与融合。
潜在经济效益
残疾人工作稳定性高、专注力强，可提升生产效率，降低错误率。
四、其他潜在收益
政策补贴：
部分地区提供社保补贴、岗位补贴及无障碍改造补贴。
荣誉与形象提升：获政府或残联授牌，享受招投标优先权及价格优惠。
综上，企业招聘残疾人不仅有助于履行社会责任，还能通过政策优惠降低运营成本，同时获得社会认可与长期经济效益。
