新就业形态规则包括什么
2025-04-20 20:30:20
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新就业形态规则主要包括以下内容，综合了劳动规则、法律关系认定及权益保障等多方面要求：
一、劳动规则核心内容
平台企业责任
平台企业需公开与劳动者权益直接相关的规则，包括订单分配、报酬支付、工作时间、休息休假、职业健康、服务规范等。
工作时间与休息
- 工作时间包含接单时间、服务准备时间、生理需求等合理时段。
- 设定每日累计工作时间上限（如40小时），超时需安排补休或支付报酬。
- 提供不计入工作时间的连续休息时段（如单日完成多任务后的长休息）。
报酬与支付
明确计件单价、抽成比例及报酬构成，规范支付周期（如日结或月结）和方式。
权益保障机制
- 建立服务规范、考核制度及奖惩规则，设置申诉渠道处理劳动者投诉。
- 规定企业处理申诉的程序及结果反馈方式。
二、法律关系认定规则
采用“从属性+要素式”认定思路，结合人格从属性（如控制权、指挥权）、经济从属性（如报酬支付依赖性）和组织从属性（如是否接受统一管理），判断是否构成劳动关系。
三、特殊权益保障措施
工伤与侵权责任
劳动者在履行职务期间造成损害时，平台用工合作企业需承担赔偿责任。
商业保险适用
鼓励平台企业为劳动者购买商业保险，明确保险范围及责任边界。
四、政策指引与规范
不适用完全自主经营情形：
网店经营者等完全自主经营的新就业形态不适用平台用工规则。
行业差异化标准：根据行业特点制定个性化权益保障措施，如网约配送员的接单时间计算规则。
以上规则需结合用工实际情况综合认定，既保障劳动者基本权益，又兼顾平台企业运营需求。
