就业协议到期签什么合同
2025-04-20 17:31:47
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关于就业协议到期后需要签订的合同类型，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、就业协议与劳动合同的关系
性质不同
就业协议是学校、学生、用人单位三方签订的协议，主要用于规范三方在就业过程中的权利义务，属于就业指导性文件。 劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的协议，确立劳动关系并规范双方权利义务。
效力衔接
就业协议自签订之日起生效，至学生报到并开始工作（即用人单位正式接收）时终止。 劳动合同则自双方签字（或盖章）时生效，有效期由用人单位确定，通常与岗位相关。
二、就业协议到期后的合同签订流程
及时签订劳动合同
毕业生需在报到后、入职前与用人单位签订劳动合同，以确立劳动关系。 若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可能被视为违约，需承担违约责任。
劳动合同内容要求
劳动合同应包含就业协议中的核心条款，如：
- 工作内容、岗位及工作地点
- 报到时间、试用期及工资待遇
- 社会保险、福利待遇等。
三、特殊情况说明
三方协议终止：
就业协议终止后，学校与用人单位的关联关系解除，三方协议不再具有法律效力。- 二次推荐条款：部分就业协议可能约定用人单位经营异常时的二次推荐义务，但此条款通常不影响劳动合同的签订。
四、注意事项
法律咨询：签订前建议仔细阅读合同条款，尤其是报酬、工时、社保等关键内容。- 维权意识：若用人单位拒绝签订劳动合同，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
综上，就业协议到期后需签订 劳动合同，二者在效力和时间上存在明确区分，需注意合同条款的衔接与履行。
