就业采访问什么问题
2025-04-20 09:04:54
未来是拼出来的
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关于大学生就业采访的问题设计，可围绕就业形势、岗位匹配度、职业规划等核心维度展开，具体可分为以下几类：
一、就业形势分析
当前就业市场整体状况
- 您认为当前大学生就业形势如何？
- 主要难点体现在哪些方面（如供需矛盾、技能匹配不足等）？
行业与岗位需求特点
- 您关注哪些行业？这些行业的就业趋势如何？
- 企业对不同岗位的核心要求是什么？
二、岗位匹配度与求职策略
个人优势与竞争力
- 您认为自己在求职中最大的竞争优势是什么？
- 目前欠缺的素质或技能有哪些？
求职渠道与实践经验
- 您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
- 实习经历对求职有何帮助？如何选择与专业无关但感兴趣的岗位？
三、职业规划与发展
短期与长期目标
- 您对第一份工作的期望是什么？
- 5年内职业发展目标是什么？
适应与成长计划
- 面对工作挑战，您有哪些应对策略？
- 如何通过持续学习提升竞争力？
四、政策与建议
政府与学校支持
- 您希望政府或学校提供哪些就业支持？（如实习机会、职业指导等）
- 对改善大学生就业形势，您有何建议？
企业责任与建议
- 企业应如何提升对应届生的吸引力？
- 对高校人才培养有何建议？
注意事项：
采用开放式问题，鼓励被采访者结合自身经历详细回答；
注意区分求职者的期望与市场实际，引导其理性看待就业问题；
对于未毕业学生，可增加学业规划、考证建议等内容。
