就业监察的内容包括什么
2025-04-20 08:50:43
肖老师
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就业监察的内容主要包括以下几个方面：
用人单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况：监察用人单位是否制定了符合法律法规的劳动规章制度，并且这些制度是否得到了实际执行。
招用劳动者的情况：监察用人单位在招用劳动者时是否遵守了相关法律法规，例如是否存在提供虚假招聘信息、招用无合法身份证件的人员、招用未取得职业资格证书的人员从事相应技术工种工作等行为。
订立与履行劳动合同和集体合同的情况：监察用人单位与劳动者是否依法订立和履行劳动合同和集体合同，是否存在违法解除合同、未签订书面劳动合同等行为。
遵守工作时间和休息休假制度的情况：监察用人单位是否遵守了国家关于工作时间和休息休假的规定，是否存在超时加班、未安排休息日和法定节假日休息等行为。
支付工资的情况：监察用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是否存在克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为。
女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况：监察用人单位是否遵守了关于女职工、未成年工和残疾人员的特殊劳动保护规定，是否存在安排他们从事禁忌劳动、未进行特殊保护等行为。
参加社会保险和缴纳社会保险费的情况：监察用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，是否存在不办理社会保险登记、迟延缴纳社会保险费等行为。
遵守职业介绍、职业培训规定的情况：监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守了相关法律法规，是否存在违规操作、伪造证书等行为。
收取抵押金的情况：监察用人单位是否违法收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物。
法律、法规规定的其他内容：包括其他法律、法规明确规定的劳动保障监察事项。
劳动监察旨在通过监督检查，确保劳动法律法规得到有效执行，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
