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就业年龄是指具有劳动能力且处于劳动年龄范围内的人群所从事社会劳动并获取报酬的年龄区间。根据我国现行法律规定和权威信息来源,具体说明如下:
一、法定就业年龄范围
我国《劳动法》明确规定,法定劳动年龄的起始年龄为 16周岁。这意味着年满16周岁的公民,只要具备劳动能力,就可以合法就业。
退休年龄
- 男性:
65周岁
- 女性干部:55周岁
- 女性工人:50周岁
退休年龄根据职业类型不同而有所区分。
二、特殊说明
特殊行业限制
从事井下矿场、高温高危等特殊行业,可能要求从业人员年龄超过18周岁,但需符合国家专项规定。
退休年龄的补充说明
- 法律仅规定退休年龄,未明确具体年龄区间。实际退休年龄可能因地区政策或个人工种有所调整。
三、就业权的保障
平等就业权
《劳动法》保障16周岁以上公民平等就业权,禁止因年龄、性别、民族等歧视。
特殊群体保护
对未满16周岁的未成年人就业实行登记制度,禁止非法雇佣。
四、就业人口的统计标准
我国将就业人口定义为16周岁及以上,从事社会劳动并获取报酬或经营收入的人员。这一指标是衡量国家劳动力资源利用情况的重要参数。
综上,就业年龄的核心定义是 16-65周岁(女性工人50周岁、女干部55周岁、男性65周岁),但特殊行业或政策可能对年龄有额外要求。