就业岗位根据什么预计
2025-03-31 22:26:45
求职指导郭老师
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就业岗位预计主要基于以下几个因素：
历史数据和现有数据分析
就业预测方案通过收集和分析历史数据和现有数据，了解就业市场的供求情况和未来发展趋势，从而预测未来就业市场的需求和方向。
行业需求变化
不同行业有不同的岗位增减情况。例如，医疗保健行业预计将持续增加大量就业岗位，特别是在注册护士和家庭健康助理等岗位。
制造业部分领域由于自动化程度的提高，可能会出现岗位减少的情况。
技术、医疗保健和农业领域的工作岗位预计将增加，而办公室管理和制造业领域的工作岗位预计将减少。
技术进步
数字化转型趋势使得与数字技术密切相关的岗位，如数据分析师、人工智能专家和云计算工程师等成为热门行业的聚焦点。
自动化和人工智能的发展将影响一些工作岗位，例如收银员、行政助理和会计等岗位可能会减少，而与印刷和运输相关的工作岗位也将减少。
人口结构变化
人口老龄化加剧，对医疗保健的需求也将大幅增长，预计护士、医生和健康管理师等岗位将受到热捧。
全球劳动力结构的变化也会影响就业岗位，例如中国在全球制造业就业岗位中的比重预计将升至43%。
经济环境
经济增长速度、国际贸易环境和技术创新等因素也会影响就业市场的需求。
企业招聘需求
企业计划招聘的岗位数量即为提供的就业岗位数，这一数据可以通过公共就业服务机构、基层社区采集新就业人员的数据，以及企业招聘计划等途径获取。
劳动力替代
劳动力管理调研报告预计，虽然制造业所需就业岗位将达到约1.5亿个，但其中35%的就业岗位将由机器完成，人力劳动力较2019年反而减少了20%。
综上所述，就业岗位预计是一个复杂的过程，涉及多种因素的综合分析。通过了解这些因素，可以更准确地预测未来就业市场的需求和方向，为毕业生和用人单位提供有价值的参考信息。
