就业协议是什么作用
2025-03-31 20:02:59
何老师
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就业协议是普通高校毕业生与用人单位建立劳动关系的核心文件，其作用主要体现在以下几个方面：
一、核心功能
确立劳动关系
就业协议是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律凭证，双方通过协议约定就业岗位、工作内容、工作时间等核心条款，形成初步的劳动法律关系。
明确权利义务
协议中详细规定双方的权利与义务，包括毕业生的就业保障、用人单位的用工责任等，为双方提供行为准则。
二、对毕业生的作用
就业保障
通过提前锁定岗位，减少就业压力，并作为解决就业问题的重要依据。
档案与户籍管理
协议保障毕业生档案、党组织关系等顺利转移至用人单位，为户籍迁移提供必要条件。
法律权益保护
具有法律效力，若用人单位违约，毕业生可依法维权，反之亦然。
三、对用人单位的作用
人才筛选与录用
作为招聘计划和岗位匹配的依据，帮助用人单位筛选优质毕业生。
档案与资质管理
方便接收和管理毕业生的档案、资料及资质证明，降低用人风险。
合规性与统计需求
作为编制就业方案、统计就业率的重要数据来源，满足劳动部门监管要求。
四、其他重要意义
工龄计算依据：
自就业协议签订或报到后，用人单位开始计算工龄。
违约责任约束：明确违约条款，保障双方履行协议，降低用工纠纷。
建议毕业生签订协议后仔细阅读条款，遇到不合理内容应及时与校方或用人单位协商调整，以维护自身权益。
