就业准则是什么
2025-03-31 19:22:53
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就业准则主要包括以下几个方面：
平等原则
劳动者享有平等的就业权利，包括就业地位、就业机会和就业条件平等，禁止就业歧视。《劳动法》第12条和第13条分别规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
双向选择原则
劳动者享有选择职业的权利，可以根据自身素质、意愿和劳动力市场价格信息选择用人单位；用人单位享有用人自主权，可以根据生产经营需要和工作岗位特点，面向社会公开招聘，经过考核后择优录用求职者。
扶持弱势群体就业的原则
弱势群体是指占有社会资源较少、在竞争中处于不利地位的群体，包括残疾人、少数民族人员、退役军人和妇女等。国家出台了许多照顾、扶持弱势群体就业的法律、法规和政策，在税收优惠、小额低息贷款、免费职业培训和减免行政费用等方面作出了规定。
禁止使用童工原则
童工是指既不具备法定劳动年龄，又不属于法律允许招用范围的被雇佣者。我国法定劳动年龄是年满16周岁。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
正确认识自己
包括自己的潜能、兴趣和人生的大方向。职业规划不一定是完全的直线，但要围绕大方向。
奉献者心态
以“为别人做点什么”为出发点而不是以“我能得到什么”为出发点。经济的波动是短暂的，长远来看，国家这么多人，总有各种各样的需求。
社会环境的考虑
包括对工作地点有没有归属感、使命感和文化认同感，周围能否得到亲友支持等。
不要无脑选择企业类型
大家应该知道，我国的企业类型分为央国企、民企和外企，据数据统计，有超过40%的毕业生期望在央国企就职，但央国企全国也就46万家，但这几年的毕业生每年有1000多万呢，所以，肯定是早做规划的人，有进央国企的机会。
选择处于趋势行业
所谓巧妇难为无米之炊，即使你能力很强，如果进了夕阳行业的话，哪怕是在央国企，最终也难逃下岗的命运。
要提升自己的竞争力
机会都是留个有准备的人，只要你足够优秀，在哪都可以发光发热。无论是民企、央国企、还是外企，校招流程都遵循网申——笔试——群面——单面的流程，只有让自己有实力通过任何公司的考核，才能把主动权掌握在自己手里。
这些准则旨在确保就业市场的公平性、透明性和可持续性，同时帮助求职者更好地适应职场环境，实现个人价值。
