灵活就业什么是统筹
2025-03-31 17:06:31
面试考官邢老师
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灵活就业人员社保中的“统筹”是指个人缴纳的社保费用中，有一定比例进入统筹账户，用于保障更广泛的社会群体。具体说明如下：
一、缴费比例与账户构成
缴费比例
灵活就业人员需自行缴纳当地社会月平均工资的20%，其中：
- 12%进入统筹账户：
用于保障所有参保人员的基本养老待遇，类似于“大活就业人员”的缴费模式；
- 8%进入个人账户：仅用于个人退休后的基本生活保障。
缴费金额示例
以五线城市为例，每月需缴纳约600-700元，年缴费用约1.1万元。
二、与单位统筹的区别
单位统筹：
由企业全额缴纳，费用全部进入统筹账户，退休后按固定比例发放养老金；
个人统筹：仅个人缴费部分进入统筹账户，退休待遇取决于个人账户积累额，通常低于单位统筹水平。
三、统筹的共济性
统筹账户的资金来源于所有参保人员（包括缴费少和缴费多的人），通过“先帮少数人，后帮多数人”的机制实现风险共济；
个人账户仅保障缴费者本人，无法享受统筹待遇。
四、注意事项
若灵活就业人员中断缴费或未缴满15年，将无法领取基础养老金，但可获个人账户累计额；
不同城市对灵活就业统筹的最低缴费标准可能不同，建议咨询当地社保机构。
综上，灵活就业统筹是个人缴费中的一部分用于社会整体保障的机制，既保障个人基本生活，又体现社会公平性。
