国外就业理论都有什么
2025-03-31 16:01:15
梦想成真
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国外就业理论主要包括以下几种：
萨伊的市场法则理论
观点：萨伊认为供给会自行创造需求，市场机制能够自动维持经济均衡，因此反对政府对经济的干预。这一理论强调市场经济的自我调节能力，认为政府应该让市场自由运行。
马歇尔的均衡价格论
观点：马歇尔提出劳动力的供给量与工资成正比，劳动力的需求与真实工资成反方向变动。在平衡就业量时，仍然存在摩擦性失业和自愿失业。
庇古的就业理论
观点：庇古作为福利经济学之父，他的就业理论关注失业和工资水平的问题，认为通过调整工资和价格机制可以实现充分就业。
凯恩斯的需求缺乏理论
观点：凯恩斯认为有效需求不足是导致失业的主要原因，主张通过政府干预，增加公共支出和降低税收来刺激需求，从而实现充分就业。
供给学派和货币学派的就业理论
观点：
供给学派：认为供给自动创造自身需求，市场均衡会自动实现充分就业，主张减少政府干预，实行减税和放松管制。
货币学派：代表人物弗里德曼提出“自然失业率”假说，认为在没有货币因素干扰的情况下，劳动力市场和商品市场自发供求力量发挥作用时应有的处于均衡状态的失业率。决定自然失业率的因素包括生产力的发展、技术进步以及制度因素。
发展经济学派的二元结构转变就业理论与就业政策
观点：发展经济学派关注第三世界国家的经济发展和就业问题，提出了“刘一费一拉”的就业转换理论和托达罗的劳动力转移的经济行为模型，探讨了二元经济结构模式下的就业问题。
库兹涅茨法则
观点：库兹涅茨通过对西方市场经济国家的比较分析，研究了三次产业就业结构的演变规律，指出产业结构的不断调整和优化是经济长期增长的保证，同时也是经济增长造成的结果。人均收人变化引起劳动力流动，促成就业结构的相应调整。
这些理论从不同角度解释了失业问题和就业波动现象，对于理解和解决就业问题具有重要的借鉴作用。
