就业要签什么
2025-03-31 14:40:31
时光如梦
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关于就业时需要签订的文件，根据就业形式和阶段的不同，主要分为以下两类：
一、三方协议（推荐给应届毕业生）
适用场景
三方协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的书面协议，主要用于解决户籍、档案、薪酬福利等问题，是毕业生就业过渡期的重要法律文件。
核心内容
- 三方信息：
核对用人单位名称、学校名称及专业名称是否一致，避免因信息错误引发纠纷。
- 工作条款：明确工作内容、地点、工作时间（如单休/双休）、薪资待遇、社保缴纳等。
- 违约责任：注意违约金金额（通常不超过5000元），避免因高额违约金影响就业选择。
- 福利待遇：将招聘时承诺的住房、保险等福利在备注栏注明。
二、劳动合同
签订时机
三方协议签订后，正式录用时需与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。
必备条款
- 基本信息：
与三方协议一致，包含岗位、工作内容、工作地点、劳动合同期限等。
- 薪资与福利：明确薪资构成、支付方式、社保缴纳比例及基数。
- 解除条款：约定试用期、转正后的考核标准及解除合同的条件。
三、其他注意事项
电子协议书的适用性
广东省自2020年起推行电子就业协议书，可通过“广东大学生就业创业”小程序在线签约，具有与纸质协议同等的法律效力。
档案与户口迁移
- 签订劳动合同后，用人单位需办理《户口关系迁移通知书》以完成落户手续。
- 福建籍毕业生需提供《报到证》办理就业相关手续。
违约处理
- 学生违约可能需回生源地就业或承担违约金；用人单位违约需赔偿损失或承担法律责任。
建议毕业生优先签订三方协议，明确权益后再签订劳动合同。签约时务必仔细阅读条款，遇到不合理条款应及时与校方或用人单位协商。
