就业有什么假日
2025-03-31 11:36:24
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劳动者享有的假期主要包括以下几种：
法定节假日
元旦：1天
春节：7天
清明节：3天
劳动节：3天
端午节：3天
中秋节：1天
国庆节：8天
年假
年假是根据工作年限和当地法律规定的带薪假期。员工工作满一定年限后（通常是满1年），通常有权享受年假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假
因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法定休息日
劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。
劳动者在法定休息日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费。
建议：
企业应严格遵守国家关于法定节假日和年假的规定，确保员工享有合法的假期权益。
对于病假，企业应根据员工实际工作年限和病情给予合理的医疗假期，并按时支付病假工资。
企业应合理安排员工的法定休息日，避免在休息日安排加班，确保持员工有足够的休息时间。
