就业管理包括什么
2025-03-31 11:22:49
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就业管理主要包括以下几个方面：
招聘管理
制定招聘计划
发布招聘信息
筛选简历
组织面试
招聘数据分析以优化招聘策略
员工管理
员工入职、培训、考核、晋升和离职等各个环节的管理
建立完善的员工管理制度
保障员工权益
提高员工工作满意度和忠诚度
关注员工职业发展，提供培训和晋升机会
职业指导和培训管理
帮助求职者明确职业目标和发展方向
提供职业指导服务
根据员工和企业需求提供培训课程，提升员工工作能力和素质
就业服务管理
为求职者提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务
建立完善的就业服务体系
帮助求职者了解企业需求和职位要求，提高就业成功率
就业计划、方针、政策、制度、法规的制订和实施
为保障社会劳动者的充分就业，促进国民经济持续、快速、健康发展服务
人力资源市场建设和管理
包括就业失业登记、再就业管理、政策性就业安置、流动就业管理等
劳动力调查统计工作
了解就业市场的变化趋势，为政策制定提供依据
就业登记制度与失业预警机制
规范执业中介机构的行为
建立就业登记制度与失业预警机制
这些方面共同构成了就业管理的完整体系，旨在促进就业、保障劳动者权益，并推动企业的持续发展。
