高职扩招面试评分表的设计需要兼顾教育性和实用性，重点考察学生的综合素质和专业潜力。以下是一个综合参考的评分表模板，供参考：

高职扩招面试评分表模板

一、评分维度与指标

仪容仪表（20分）

- 外貌/发型/服装：端正得体，符合职业规范

- 举止仪态：走姿、坐姿自然，表情自信阳光

表达能力（20分）

- 语言表达：清晰流畅，无口头禅，用词准确

- 沟通技巧：主动回应问题，具备说服力

专业素养（20分）

- 专业知识：基础扎实，能联系实际解决问题

- 学习能力：对专业发展有前瞻性思考

综合素质（20分）

- 团队意识：积极协作，能承担额外任务

- 适应能力：压力下思维敏捷，情绪稳定

二、评分标准与等级

优秀（16-20分）：

各项指标表现突出，具备较强竞争力

良好（12-15分）：基础达标，部分领域有亮点

合格（8-11分）：基本满足要求，需提升细节

不合格（0-7分）：存在明显短板，不符合岗位需求

三、评分细则

| 项目 | 优秀（16-20） | 良好（12-15） | 合格（8-11） | 不合格（0-7） |

|------------|---------------|---------------|---------------|---------------|

| 仪容仪表| 10/10 | 8/10 | 6/10 | 4/10 |

| 表达能力| 10/10 | 8/10 | 6/10 | 4/10 |

| 专业素养| 10/10 | 8/10 | 6/10 | 4/10 |

| 综合素质| 10/10 | 8/10 | 6/10 | 4/10 |

| 总分 | 16-20| 12-15| 8-11 | 4-7|

四、评分说明

评分人员培训：

建议对评分人员进行统一培训，明确评分标准

客观性与公正性：

评分时需结合岗位需求，避免主观偏见

记录与反馈：

详细记录评分依据，面试后及时反馈结果

五、示例评分表（含空格）

| 姓名 | 面试岗位 | 仪容仪表 | 表达能力 | 专业素养 | 综合素质 | 总分 |

|------------|----------------|------------|------------|------------|------------|------|

| 张三 | 计算机技术员 | 9/10 | 8/10 | 9/10 | 7/10 | 8.5 |

| 李四 | 机械设计岗 | 7/10 | 6/10 | 8/10 | 5/10 | 6.5 |

注意事项：

根据具体岗位需求调整评分权重，例如技术类可增加专业素养分值

面试前发放评分表，确保评分标准透明

采用结构化评分法，避免随意性

以上模板可根据实际情况进一步优化，建议结合高职教育特点，注重学生实践能力与职业素养的考察。