2025-04-17 08:25:29
精选答案
结构化面试是一种面试方式，它根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。
它通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在结构化面试中，高频考点包括：自我认知类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类、人际交往类、岗位匹配类和言语表达类。这些考点旨在帮助面试官更好地了解应聘者是否具备拟任岗位所要求的能力和素质。
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其他答案
高频考点包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。这些考点常考察考生的综合素质和能力，如思维逻辑、表达能力、应变能力等。
考生需要对这些考点有深入理解和掌握，通过不断练习来提升应对能力。同时，要结合实际情况灵活运用，展现出自身的优势和潜力。
