2025-03-18 12:02:18
精选答案
很多时候，在职场当中，一份好的学历和好的专业背景，能让你拥有更多优势。
比如说，很多企业对于自己的高管，都有着严格的学历要求。当你升职到一定程度之后就会发现，很多管理位都要求：本科以上、硕士以上、博士以上。假如你的学历不达标，那么不管你再优秀，企业也不会为你破例。私企是这样，国企更是严格。再加上很多企业，都是根据员工的学历来制定薪资标准的，如果你的学历高，那么你的基础工资就会更高。如果你的学历低，那么你的基础工资就会低于别人。所以说，我们想要在职场当中不断的升职加薪，想要做到管理层，好的学历会让我们比别人更有优势。
2025-03-18 12:02:18
其他答案
一般的小微企业或者民营企业，他们更注重的是员工的能力，而不是招聘高学历的员工，因为民营企业都从实际出发，他们更注重的是员工的实干能力，能够为公司创造多少价值，而相对的管理型的人才就比较少，只有管理层才注重学历，企业与企业之间不一样
2025-03-18 12:02:18
其他答案
实业型的企业更加关注员工的实际动手能力，科研型企业更注重员工的学历。
实业型企业大多数生产具体产品，属于制造业的范围，生产产品需要大量动手能力强的员工，这些企业搞产品科研开发所占比例较少，因此相对于员工的动手能力要比学历更关注！
2025-03-18 12:02:18
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发展型企业吧，因为这类企业相对来说规模都比较小，人员比较少，所以每个人做得事情就相对来说比较多，毕竟杂，此时就更加注重员工的能力的，不是很在乎学历，因为在实际中他们更多的是需要员工创造价值，而不是需要一张纸，他们需要干实事的人。
2025-03-18 12:02:18
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劳动 密集型的企业 不大注重 学历 ，生产出来的产品要求不是很高 ，在流水线上操作， 只要能装 配好某一个零部件 可以了，比较好学，只要动作快 就可以了 。没什么科技含量 。出来的产品还都出国，所以也不需要什么学历，有劳动能力就可以。我原来就在这家公司上班。我们招工时候只要初中以上就可以了。
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创新型的企业更加注重员工的创造力，不以学历论英雄。
作为企业，在录用员工的时候，一般都是有明确的学历要求，这是一个门槛，达不到要求的，一般不会录用。但是在实际工作中，创新型的企业更加注重培养员工的创造力，对创新能力强的员工，都是高看一眼，委以重任，这是尊重创造，尊重人才的具体表现。
