2025-03-31 20:18:24
精选答案
当企业进行人才引进时，通常会根据招聘的岗位要求以及应聘者的综合素质来考虑是否适合招聘，而人才的第一学历只是一个参考因素之一。
专科学历的人才也可以拥有对于某些岗位所需的专业技能和丰富的工作经验，因此对于某些职位，专科学历的人才也是具有竞争力的。同时，随着社会发展和人才培养体系的不断完善，许多专科院校的教育水平和教学质量也得到了极大的提高，所以只看第一学历本身并不足以衡量一个人的能力和潜力。因此，在进行人才引进时，不应过于注重一个人的第一学历，而应该综合考虑其专业技能、工作经验、自身素质和职业发展潜力等因素。对于符合岗位要求、能够为企业创造更大价值的人才，其学历背景并不应成为限制因素。
2025-03-31 20:18:24
其他答案
不要，一般各地的人才引进政策最低学历也是硕士研究生，而第一学历是专科的话代表的就是该学生全日制的学历是专科，一般是不满足人才引进政策的。
2025-03-31 20:18:24
其他答案
正常是不要的。
如果一学历是大专，理论上是不能走人才引进的，就是你拿到了博士学历，你也走不了人才引进，拿不到人才补贴。
2025-03-31 20:18:24
其他答案
要。
专科学历研究生学历: 第一学历是专科,后考研获得全日研究生学历,符合人才引进政策要求。因为有一个学历符合政策要求即可,无须第一学历必须是本科学历。
2025-03-31 20:18:24
其他答案
人才引进时，第一学历是否是专科并不是唯一的考虑因素。不同的行业和岗位对人才的要求不同，有些企业或机构注重人才的实践经验和专业技能，而有些则更加注重人才的学历背景和教育水平。
如果专科学历与招聘职位的要求相符，并且该人才具备相关的工作经验和专业技能，那么专科学历对于人才引进来说并不是问题，并不会影响其评价和录取。而如果某个职位需要更高的学历背景，那么仅具备专科学历的应聘者可能会面临竞争的激烈情况。
总之，对于人才引进，综合考虑多方面的因素很重要，包括学历、工作经验、专业技能、个人能力及综合素质等等。
