2025-03-19 12:02:08
精选答案
算
根据有关规定,只要是用人单位组织安排的员工培训活动,均应当视为正常上班出勤,由于单位组织的培训属于工作岗位提升的理由和目的,属于工作内容的一部分,因此算作正常工作时间,并且如果是休息日安排的培训活动,还应当认定为加班
2025-03-19 12:02:08
其他答案
算
培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
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其他答案
是的，这个事业单位初任培训是属于上班了，因为报道以后在事业单位就属于正式上班了，所以上班以后的培训也是算上班了。
