2025-03-19 11:46:09
精选答案
转正后跟试用期薪资是一样的，每年有2次调薪机会，一次是3月，一次是9月，根据你自己的绩效表现调整！员工薪资标准薪资是12薪，但是通常能拿到15-18薪。
①基本薪资12个月的月薪，分为基本薪资+岗位绩效工资，通常来说岗位绩效工资都能拿满。试用期6个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
②奖金目标年终奖金通常在0-6个月“基本薪资+岗位绩效”范围内浮动，最终获得的年终奖会根据公司、部门和个人绩效，并结合评估周期内的工作时间等因素综合评定。
2025-03-19 11:46:09
其他答案
一年。一般是一年调整一次。一般来说，工作以后一年调整一次工资，这是最常见的，也是最普遍的，这种情况一般多见于事业单位，每年调一次薪，但更多的企业是看工作业绩，看效益考核。
不过每个公司都有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的，涨幅也是控制在10%至30%左右。
2025-03-19 11:46:09
其他答案
一般是一年调整一次。
事业单位工作人员一年一次调整薪级工资。这是事业单位工资制度改革的重要内容，也是完善事业单位收入分配制度的重要举措。按照有关要求，事业单位要完成好每年年度考核工作，考核合格以上工作人员的薪级工资才可以调整晋升。
2025-03-19 11:46:09
其他答案
正规的一般一年1次或者2次调薪，大部分是1次。这是正规的，还有大部分，不怎么长的也是大量存在，现在大部分涨薪是和您的绩效考核挂钩的。
从制度上来说，公司不是没有涨薪机制，就看你达不达到晋级涨薪资格。内部涨薪在10%-20%偏多，跳槽涨薪在15%-30%偏多，当然，还要看具体行业和工作年限，以及个人底薪和公司福利待遇情况。
