2025-03-19 11:33:44
精选答案
旨在规范工勤人员的管理，提高工勤人员素质，促进单位发展。
该办法主要规定了工勤人员的招聘、培训、考核、奖惩、待遇等方面的内容。其中，招聘方面规定了招聘计划、招聘方式、招聘条件等；培训方面规定了培训内容、培训时间、培训方式等；考核方面规定了考核标准、考核方式、考核结果运用等；奖惩方面规定了奖励和惩罚的标准、程序等；待遇方面规定了工资福利、社会保险等方面的内容。该办法的制定和实施，有利于提高工勤人员的管理水平，提高工勤人员的素质和能力，促进单位的发展和稳定。同时，也有利于保障工勤人员的合法权益，提高工勤人员的工作积极性和创造力。
2025-03-19 11:33:44
其他答案
我没有找到贵州省工勤人员管理暂行办法的相关内容。以下内容可能对你有一定帮助：
贵州省人力资源和社会保障厅于2020年印发了《贵州省机关事业单位工勤人员职业技能等级考评办法（试行）》，对工勤人员的职业技能等级考评工作进行了规定。
如果你需要了解更多相关信息，建议登录贵州省人力资源和社会保障厅官方网站进行查询。
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其他答案
第一条 为正确评价事业单位工作人员的德才表观和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。
第二条 考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。
第四条 各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。
