2025-03-18 22:14:50
精选答案
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。
也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
2025-03-18 22:14:50
其他答案
如果在合同期内，企业因故辞退员工必须提前一个月通知被辞退员工。离职日期应该是在一个月后。如果没有提前一个月通知，企业就应该补偿员工一个月工资。而离职日期应该是在员工领取一个月补偿工资后。当然如果劳动合同中另有约定的除外。
