事业单位人事管理主要包括

《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。

健全完善的事业单位人事管理制度应当包括岗位管理制度、聘用制度、公开招聘和内部竞聘制度、考核奖惩制度、领导人员选拨任用和监督管理制度、人员退出制度、权益保障制度和职称评审制度等。

1、岗位管理制度岗位设置和管理是事业单位人事制度的基础，聘用制度和考核奖惩等制度都建立在岗位设置的基础之上。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。为提高各类工作人员履行岗位职责的能力水平，以岗位职责为基础的培训制度也是岗位管理制度的重要内容。

2、聘用制度聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位与工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制，是事业单位人事制度的核心。

3、公开招聘制度事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需使用其他方法选拨任用外，全面实行公开招聘。公开招聘制度是事业单位选人用人，提高新进人员素质的基本制度。

4、内部竞聘制度竞聘上岗是为事业单位内部人员选拨聘用的主要方式。以岗位职责任务和任职条件为标准，通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，实现单位人员能上能下的用人机制，需要有效的内部竞聘制度保障。

5、考核奖惩制度以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础的考核制度，调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。考核办法和奖惩制度是在人事管理中起到激励和约束的重要制度。

6、领导人员选拨任用和管理监督制度建立健全事业单位领导人员的聘任制、任期制、任期目标责任制，以年度考核为基础，加强任（聘）期考核，将考核结果作为加强领导班子建设和对领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。建立健全事业单位内部民主决策和监督约束机制，加强对事业单位领导人员的日常管理监督。

7、人员退出机制制度规范解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿方面的规定。事业单位与其工作人员依法解除聘用合同，按照国家规定办理社会保险关系以及档案转移工作。建立与聘用制度和岗位管理制度相适应的事业单位工作人员退休制度。

8、职称申报及评审制度职称是工作人员岗位聘用的主要条件之一，涉及到职工的切身利益，建立与岗位聘用相结合的职称申报、评审制度，是事业单位工作人员岗位晋升，待遇调整的重要依据。

事业单位的人事管理包括管理单位干部的任用、考核、人事档案管理等等工作。

岗位没置，公开招聘和竞争上岗，聘用合同签订，考核和培训，奖励和处分，工资福利，和社会保险，人事争议处理，法律责任。

在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和津贴补贴。

事业单位人事管理内容很多，主要包括以下内容，事业单位编制和岗位管理和人员管理，事业单位人员调入调出管理，事业单位岗位聘用管理，事业单位合同管理，事业单位人员年度考核，事业单位人员职称评聘管理，事业单位人员工资管理，绩效管理，奖惩情况管理，事业单位人员招聘管理，退休审批管理等。