
2025-04-19 08:22:55
精选答案
考核不定等次是不能确定考核的等次。
事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是不定等次。以下事业单位人员属于不定等次范围:
1、对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
2025-04-19 08:22:55
其他答案
考核不定等次是指一种模糊的考核等级划分方式,与明确的等级相对。在某些情况下,我们很难确定一个事物的具体等级,而只能粗略地将其归为某个等级范围。
2025-04-19 08:22:55
其他答案
考核不定等次是指考核后的结果不纳入规定的等次标准。
如:事业单位在年底考核中,考核等次分不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期的人员只参加考核,不确定在以上四个等次中,只分合格和不合格。这种第一年试用期的人员在考核中就是考核不定等次的情况。