2025-04-19 06:28:56
精选答案
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。扩展资料权重设置的具体方法1、排序法是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、经验法这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。
2025-04-19 06:28:56
其他答案
这是求和法计算的
只需把权重1的公式括号里的每一项的分子（5个分子）改为矩阵里的第二行的5个数字就行啦
同理权重345就改为第三四五行]
2025-04-19 06:28:56
其他答案
层次分析法综合权重的计算公式如下：
1. 计算每个因素的权重
- 对于每个因素，计算其与其他因素的相对重要性比值，即构建判断矩阵。
- 对判断矩阵进行特征值分解，得到特征向量。
- 对特征向量进行归一化处理，即将其各元素之和变为1，得到权重向量。
2. 计算综合权重
- 对于每个层次的因素，将其权重向量与其子因素的权重向量相乘，得到综合权重向量。
- 对于整个层次结构，将每个层次的综合权重向量相加，得到最终的综合权重向量。
综合权重向量中各元素的比例即为各因素在整个层次结构中的相对重要性。
2025-04-19 06:28:56
其他答案
层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是一种常用的多准则决策方法，用于解决复杂问题的决策和评价。在AHP中，综合权重的计算公式如下：
设有n个指标（或选项），对应n个权重w1, w2, …, wn，它们的重要性依次为C1, C2, …, Cn，则它们的综合权重可以通过以下公式计算：
wj = (Cj*Pj) / (C1*P1 + C2*P2 + … + Cn*Pn)
其中，wj表示第j个指标（或选项）的综合权重，Cj表示第j个指标（或选项）的相对重要性（一般由专家主观评定得出），Pj表示第j个指标（或选项）在各个层次之间的一致性比率（一般通过一致性指标λ和随机一致性指针RI计算得出）。而分母部分是所有指标（或选项）的加权比例之和。
需要注意的是，在进行AHP应用时，选择恰当的判断矩阵和一致性比率计算方法及随机一致性指标是非常关键的，只有保证了这些因素的准确性和可靠性，才能得出科学、合理的综合权重结果。
