2025-04-18 15:49:13
精选答案
可以按如下事项管理：
1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。
若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。
2、可以实行人性化的管理。平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，确切解开心结。
3、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若是不服从管理的人员违反了《劳动法》的相关规定，给单位带来了损失，可以依法开除，并责令其赔偿损失。
2025-04-18 15:49:13
其他答案
可以按如下事项管理：
1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。
2、可以实行人性化的管理。平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，确切解开心结。
3、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若是不服从管理的人员违反了《劳动法》的相关规定，给单位带来了损失，可以依法开除，并责令其赔偿损失。
