2025-04-18 15:39:09
精选答案
1. 在办公室主任领导下，负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4. 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
5. 负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
6. 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。需要注意的是，以上信息仅作参考，具体的工作职责可能根据公司的实际业务需求和管理制度会有所不同。
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其他答案
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
2025-04-18 15:39:09
其他答案
1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责职工在单位范围内调配、管理。
4.提出职工的培训计划，落实培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
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其他答案
事业单位劳资(含人事)岗位职责：
负责招聘组队，考勤监督，劳资人事关系手续的上下衔接。
组织并实施员工岗位培训。
做好员工入职，转正，晋级，职称，退休等相关手续的办理。
对员工劳资人事档案材料建立，完善，管理。
负责员工工资总额的报告，及五险一金的扣缴上报工作等。
事业单位规格相对不大，一般都是劳资人事一身兼。
2025-04-18 15:39:09
其他答案
遵守单位的规章制度，执行领导的行政命令，严格按照规定，负责公司科室以及车间员工工资的制单，汇总，装订，测算，负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片。
